Die Lichtschwerter ablegen: Mitchell Hamline bringt in seinem neuen Buch Streitbeilegung zu Star Wars

Das sind die Droiden, nach denen Sie suchen ... um zu versuchen, die Dinge gütlich zu lösen.

Mehr Dialog, weniger „Pew Pew Pew“

Die Galaxie von Luke Skywalker mag zwar weit, weit entfernt sein, aber in „Star Wars und Konfliktlösung: Es gibt Alternativen zum Kämpfen“ gibt es jede Menge „gewalttätige“ Lektionen zur Beilegung von Differenzen in dieser Welt.

Das Buch ist die neueste Veröffentlichung des landesweit anerkannten Dispute Resolution Institute von Mitchell Hamline und seines Verlagszweigs DRI Press. Laut Professor Sharon Press, die das Institut leitet und die Presse betreut, landete es bei seiner Markteinführung im Dezember fast an der Spitze der meistverkauften Konfliktlösungstitel auf Amazon.

„Für diejenigen von uns in diesem Bereich, die wirklich möchten, dass die Menschen verstehen, was wir tun, und mehr über die Konzepte einer positiven Konfliktlösung erfahren, ist dies eine erstaunliche, unterhaltsame und zugängliche Möglichkeit, diese Ideen den Menschen vorzustellen“, sagte Press .

Das Buch, eine Sammlung beitragender Artikel von juristischen und anderen Experten aus der ganzen Galaxie, untersucht Konfliktquellen und Strategien zur Konfliktlösung anhand von Fallstudien und Charakteren aus Star Wars, von Luke Skywalker und Darth Vader bis hin zu Wookiees und Ewoks. Anstatt darüber zu diskutieren, ob Han Solo zuerst geschossen hat, ist die Frage vielleicht besser, ob dieser Konflikt in der Cantina um die Schulden ganz hätte vermieden werden können.

Das Buch „Star Wars and Conflict Resolution“ wird von der DRI Press an der Mitchell Hamline School of Law veröffentlicht.

Zu den Kapiteltiteln gehören „Lichtschwerter und Kampfstile“; „Den Jedi-Geist austricksen: Unbewusste Voreingenommenheit in Konflikten“; und „Sind Emotionen der Weg zur dunklen Seite?“

Die Anthologie zu produzieren, sagte Press, sei ein Traum der Mitherausgeber Noam Ebner und Jen Reynolds gewesen. Ebner lehrt Verhandlungsführung und Konfliktlösung am Heider College of Business der Creighton University. Reynolds ist Professor, stellvertretender Dekan für akademische Angelegenheiten und Fakultätsdirektor des Appropriate Dispute Resolution Center an der University of Oregon School of Law.

DRI Press bedient in erster Linie eine hochspezialisierte juristische und akademische Gemeinschaft. Aber durch die Verbindung zu einem Content-Franchise, das eine Legion eingefleischter Fans hat, hat das Star Wars-Buch laut Press ein größeres kommerzielles Potenzial als üblich.

„Natürlich hatten wir nicht vor, unpopuläre Bücher zu verkaufen, aber wir hatten auch nie vor, populäre Bücher zu verkaufen“, sagte sie. „Unser Fokus liegt auf dem Fachgebiet und wir veröffentlichen typischerweise Bücher zu Themen, die für Konfliktlösungstheoretiker und -praktiker von Interesse sind.

„DRI Press ist ein Ort, an dem Menschen wichtige, bahnbrechende Arbeiten zur Konfliktlösung veröffentlichen und finden können, die sonst möglicherweise nicht veröffentlicht würden.“

Das Star-Wars-Buch verkauft sich weiterhin gut und ist, wie von der Redaktion gefordert, mit einem Preis von rund 15 Dollar angemessen. „Kein anderer Verlag wird bereit sein, in dieser Größenordnung Dinge zu tun“, sagte Press.

Reynolds, die auch das Kapitel „On Not Use (the) Force: Resolving Conflict with Mediation“ geschrieben hat, sagte, dass das Buch ihre und Ebners Liebe für Star Wars und ihren „Wunsch, den Menschen beizubringen, wie sie ihre Konflikte produktiver bewältigen können“ vereint.

Das Besprechen von Konflikten in einem Star-Wars-Kontext kann das Ansehen der Filme interessanter machen. „Bevor man es merkt, führt man ein Gespräch über Modelle, Methoden, Strategien, Konfliktstile und Konfliktdynamik“, sagte Reynolds. „Dann können Sie dieselben Fähigkeiten wieder in Ihr eigenes Leben integrieren.“

Nehmen Sie zum Beispiel die zuvor erwähnte Szene, in der Han Solo Greedo, einen Kopfgeldjäger, erschießt. In ihrem Kapitel mit dem Titel „Han Shot First: The Ethics of First Strike“ untersuchen die Mitwirkenden Deborah Cai und Emily Cai, wo irdische Gesetze und Überlegungen liegen könnten.

Professor Sharon Press ist Direktorin des Dispute Resolution Institute bei Mitchell Hamline.

Aus Hans Sicht schien ein tödlicher Angriff unmittelbar bevorzustehen und daher war seine Reaktion notwendig. Aber aus Greedos Sicht könnte er davon ausgegangen sein, dass Han leise an einen öffentlichen Ort wie die Cantina kommen würde und keine Gewalt erforderlich wäre.

Die Autoren stellen außerdem fest, dass es Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie Gesetze militärische Erstschläge von Nationalstaaten im Vergleich zu Erstschlägen in einem persönlichen Streit zwischen Einzelpersonen betrachten.

Und genau wie bei der Filmreihe ist eine Fortsetzung dieses Buches mit dem Spitznamen „Episode II“ in Arbeit.

Laut US News & World Report belegt das 1991 gegründete Dispute Resolution Institute von Mitchell Hamline in diesem Jahr den fünften Platz unter den Rechtsprogrammen zur Streitbeilegung. DRI Press veröffentlichte seine ersten Bücher im Jahr 2009 unter der Leitung von Professor James Coben, der das Institut von 2000 bis 2009 leitete.

Laut Press verfügen viele juristische Fakultäten über Programme zur Streitbeilegung, und es ist wahrscheinlicher, dass diese auf dem Weg sind, weil die Anwaltsprüfung der nächsten Generation entwickelt wird und sich „auf Fähigkeiten konzentriert, insbesondere auf Verhandlungs- und Mandantenberatungsfähigkeiten, was wir tun.“

„Eine Verlagsdruckmaschine zu haben, ist ein Alleinstellungsmerkmal und ein Teil dessen, was uns diesen nationalen Ruf verleiht.“

Todd Nelson ist ein freiberuflicher Autor in den Twin Cities.

Weiterführende LiteraturBuch „Star Wars und Konfliktlösung“ Weitere bei DRI Press erhältliche Veröffentlichungen Verhandeln gehört zum Alltag: So machen Sie es und erzielen Ergebnisse (Minneapolis Star Tribune)